女性求职遭遇歧视,该如何维权?

作者:admin 责任编辑:admin 2019年11月12日

相信很多女性朋友在招聘时都遇到过“性别歧视”的问题。据悉,全国妇联妇女研究所曾在北京等地多所高校进行了一次相关调查显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。随着我国“全面二孩”政策的实施,很多女性在求职过程中再次遭遇到了“只限男生”的歧视门槛,女性求职者的权益该如何保障?

2019年2月21日,人力资源社会保障部、教育部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

被禁止哪些歧视规定

依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:

①不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;

②不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;

③不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件;

④不得差别化地提高对妇女的录用标准;

⑤国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

处罚措施

强化人力资源市场监管。监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。

01

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;

02

拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;

03

情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证;

04

将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

遇到歧视如何举报

1.畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。

2.根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

3.被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。

4.依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

支持妇女就业 划了这些重点

加强就业服务,以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍,树立正确就业观和择业观。

组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训,尽快适应岗位需求。

促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。

完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。

加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。

对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。

营造有利于妇女就业的社会环境,帮助妇女自立自强,充分发挥自身优势特长,在各行各业展示聪明才智,体现自身价值。